“这地儿不错,还是你们大佬会啊。”
在服务员的引领下走进里间,看着一群熟人,方年笑着嚯了一嗓子。
雷軍他们选的这地,进门还不咋的,一走进里间,环境就变了模样,江风这么一吹,小茶这么一泡,舒坦。
雷軍起身迎了迎。
大家寒暄几句,复又分别落座。
雷軍慢条斯理的泡茶:“方总尝尝这茶,刚上市的明前龙井。”
“挺好。”方年咂了口,满意道。
“……”
聊了几句,余大东他们都在感叹市场难之类的。
雷軍更是感慨道:“还是方总轻松,今天这么重要的事情,方总还能潇潇洒洒。”
“雷总,你有没有想过我是不擅长管理,所以直接撂挑子呢?”方年笑了起来,一本正经道。
雷軍啧啧称奇:“那就更佩服了!”
他也好,还是余大东、黄秀杰一干人等,还是很忙碌的。
像是雷軍,碰上事务频密期,一天十几个会议要开。
董事会的会议、合作的会议。
雷軍后来还混出一劳模的戏称。
方年笑笑:“没办法,我还是个学生,主业更重要,无非就是人尽其用,再加上我自己年轻,也更愿意给年轻人机会。”
“估摸着全世界都没有一家像前沿这样的公司,现在都快三万员工了吧,老总还能天天去上学。”雷軍叹服。
嘴上这么说,雷軍心里却有了一层明悟。
方年不止一次提过小米的治理架构、人才梯队建设很烂。
雷軍知道这方面得下功夫了。
事实上,这也是雷軍被逼成劳模的重要原因。
现在的小米可比方年了解的小米发展得更快,光是营收体量上来看,可以称之为全世界发展最快的企业。
这会更容易出现内部治理问题。
发展公司到一定规模,合作、项目等等一切,最终都会收束到人事问题上。
还好现在小米的人员膨胀系数不太高,员工数量现在都还在六七千的量级。
“……”
各自吐槽了几句办公司有多难多难,来了一出商业互捧。
就有人提起了网上的消息。
前沿的大会上出现了与女娲桌面系统同属一类的CNMDOS,这一事情已经在网上泛滥。
之前的那篇‘恭喜前沿进入赢家通吃时代’的文章早就被删除了。
现在的焦点是:
前沿为什么不介意甚至还帮忙推介竞品?
大家也不是瞎也不傻,先不说CNMDOS分享会远比那报道早出现,就说有这东西就很不一样了。
“方总,我看大家都比较关注前沿怎么不介意推介竞品这一点,我们也挺疑惑的,怎么一回事啊?”
余大东跟着说了句:“现下女娲新‘泰山’虽然有上千万使用用户,但还没有转换为消费用户啊。”
“况且零度进入电脑领域的时间太短,定价又太高了些。”黄秀杰也跟着说道。
方年不动声色
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