自从兵工厂改制之后,具有超强研发能力的科研人员,待遇变得越来越好,而不仅仅是看军衔、职位、工龄,老资历那一套已然不那么管用,说白了就是越有能力的人赚钱越多。
老前辈们跟不科研步伐的时候,就只能吃老本,享受以前的研发分红。
这为每年注入新型武器装备研发的新鲜血液,也就是各大高校的高材生们提供了更宽广的平台和制度,只要有能力,任何人都能发光!
秦嘉就是一个非常恐怖的体现,区区几千万的单子就有百万分红,而这只是第1笔订单,才20万的量,对于整个武国兵部来说真的算不了什么大单子。
这个消息,秦嘉本人在深山老林还没收到什么消息,却在整个武器研发的科研圈子里传疯了。
之前,除了各大兵工厂的领导,大多数科研人员对秦嘉是不太熟悉的。此刻,才猛然知道,这货凭一己之力,独自改进多项工艺,研发出麒麟系列的军刀!
第一笔小订单,就揽收百万分红!
这大大刺激了所有科研人员!
秦嘉,可只是一个义务兵啊,从没有接触过研发的义务兵埃
一个义务兵都能做到,他们这些出自高校、拥有更好资源、团队的高级工程师,凭什么不能。
一时间,整个武器研发圈活力迸发,灵感四射,提交给军工楼的科研题目越来越多。
每一款新型武器装备在研发成功之后,前几年分红是最为丰厚的,尤其是第1年的时候,所有参与研发的科研人员,享受的分红待遇最丰厚。
随后会连年递减,然后维持在一个相对合理的水平,按照某个复杂的指标下浮动,但是不管怎么说,前些年的利润确实是很可观,很恐怖。
随着麒麟军刀在第九战区试用推广,这款军刀很快得到了各大战区的认可,订单如同雪花般,纷纷朝着107厂砸了过来。
秦嘉个人的累计分红,也是越来越庞大!
其他的年轻科研人员,怎么可能不心动。
秦嘉给所有年轻一代的研发人员,打了一记鸡血!让所有人体会到新制度下,军工楼对于新型武器装备研发的重视程度和奖励力度。
军工楼对此也是乐见其成,更舍得把这些庞大的分红累计在秦嘉名下,因为麒麟军刀的研发过程,压根就没有立项,也就是说在没有拨付研发资金的情况下,独立完成!
像这种情况,不但分红要一分不少的给予科研人员,而且还有重大奖励,这也是军工楼非常鼓励的一种做法!
有的时候科研就像艺术一样,灵感来了一首曲子就出了,一款新型武器装备就已经在脑海成型,来不及或者没精力去搞那些繁杂的程序。
科研人员可能借着现有的一些实验设备、生产材料,顺手就把这种想法变成现实,打造出一款新型武器。
当然这种
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