汤尊没有去视察过,他若是真的过去,也会被他们糊弄过去。
所以专业的事,交给专业的人去做。
他对于实体店管理,还有管理层结构优劣,看不见的好坏,但专业测评员,会给他一个很好的答案。
这也是宋舟给他的提的意见。
“……”
站在他身后的一群人中,已经有人在瑟瑟发抖。
他这一招,又狠又准又戳心,让人佩服,又愤恨。
三人又去了服装店,先去看男装店,再去女装店,又逛了其他几家实体店。
汤尊故意叫工作人员,把镜头对准店里导购人员的表情,还有店长的工作状态。
然后把镜头切到管理层的办公室,几位管理层正在喝咖啡聊天。
这可真是人生百态,工作中各有各的状态。
汤尊指着镜头,说;“财务报表上,收益不好的部门,现在找到原因了吗?”
“……”
众人沉默不说话。
汤尊通过远程监控的方式,用一天时间,把这个市区的店里都看了一遍。
但他最后就是夸一些做的不错的,至于那些表现不佳的,他没说什么,而是让那些高层自己来处理。
那么多人呢,他肯定管不过来的,要把几个部门的部长给收拾了,所以才会用这招,让他们意识到,管不好自己的部下,那就要承担责任。
现在网络时代,就用便捷方便的方式,能减少时间的消耗。
众人被这新总裁的操作都惊的一声喊,果然是新时代的管理者,用的方式都如此独特。
他们可真是防不胜防,这以后谁还敢懈怠?
以前对他是畏惧,如今是诚服,还有忌惮。
施压过后,公司稳定了不少,江璟辰就要抓重点,财务部和人事部。
财务部和宫盛关系好,汤尊成为新任总裁,财务部的部长,对他态度不太好。
但这个部门很重要,上次故意找出和财务部有关系的文件,让秘书部的人去处理,也是给财务部一点下马威。
他作为总裁,对于公司的账目肯定要了解一些,不能说去那面控制,但至少让他清楚,公司的账,是不是干净的。
他让卢克盯紧点财务部,他需要看公司财务状况,为后期的公司安排。
但是财务部长却拒绝,他说想看也可以,不过要等员工们把财务状况理清楚才行。
这就是拖延时间。
汤尊看着财务部部长,四十多岁中年男人,穿着西装,下颚蓄着胡子,穿着得体的马甲和西装,看起来是温润的绅士。
“那么,要多长时间?”
“还需要一周吧,现在到了月末,每次到了月末都是公司最忙的时候,你来公司时间不多,应该还不太清楚。”
“公司算员工的工资,是看员工业绩对吗?”汤尊反问。
财务部长不知他有什么心思,但还是笑着点头,做到得体,很明智的不和他起冲突。
汤尊也不想和他起冲
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