莫莉在办公室中在电话里和赵泽调侃着,忽然斜了一眼桌上放的裁员方案时,才想起来自己有事要问赵泽。
莫莉:对了老公,净跟你在电话里臭贫了,连主要的正事儿都差一点忘了!
赵泽:你找我还有正事儿啊!快说,我也有正事儿呢!
莫莉:你那儿就一个光杆司令,你有啥正事啊!
赵泽:你不都已经说了嘛!我这里要是开始招人的话,可比你的人多多的了。
莫莉:行了!不跟你臭贫了,说正事儿。
赵泽:我听着呢,讲啊!
莫莉:是这样的,我这边公司不是公司收购过来的吗?按照现有公司人员的素质,都不符合我的要求。
赵泽:你的意思是要开人呗?
莫莉:对呀!我这次可能要裁掉公司一大半的人员,所以这动静着实有点大,我担心会跟公司惹来麻烦。
赵泽:你这是肯定有麻烦,光是这些人上劳动仲裁那里告你,一告一个准!你就等着巨额赔偿和罚款吧!
莫莉:怎么还闹到劳动仲裁那里了?我都没想到过这些,我就想着让陈欣茹谈话的时候,会有麻烦。
赵泽:这么大规模的辞退谈话,你让陈欣茹一个外行帮你谈?你考虑过她会谈崩吗?
莫莉:谈崩这一点我想到了,所以找你帮我出出主意啊!
赵泽:人力资源六大模块,其中劳动关系这块儿里面的谈话功能,可是劳资关系最重要的一个功能环节,也是考验人力资源领导的一个重要部分。
莫莉:啥!六大模块,这个我还真的不太懂啊!
赵泽:我说莫总,你现在做的可是总经理啦,可再也不是一个部门的领导了,你要管理一个公司的,看来我抽时间还真得给你上上MBA课程了。
莫莉:你先别抽时间了,我现在就需要你帮我解决问题。因为这些人不提前开掉,我怕后招进来的员工,再被这些人给传染了。
赵泽:你先别着急一下子开那么多人,这样肯定会引起骚乱的。一个人的饭碗被砸,大家只能同情一下,一堆人的饭碗被砸,肯定会暴乱的!
历朝历代的交替换代,不都是劳苦大众被剥削的太狠了,人民才造反的吗?所以,你开人也要慢慢来,慢慢做。
莫莉:可是我等不及啊!我要开展工作,让大家都能跟上我的进度,所以我要招进新人,新人肯定好管理,不像这些老员工,都已经滑头的很了。
我要想在半年内出业绩,时间紧迫啊我的老公,你可得帮帮我呀!咱家买车的钱,可就指望这半年了。
你肯定有办法的,好不好嘛,你就想想主意嘛!你鬼主意那么多,赶紧想想该咋解决。
赵泽没想到,一向很强势的老婆,这时候居然在电话里面跟自己撒起娇来了,这个可是不常见的哦,赵泽实在是有点儿招架不住了。
赵泽:停!停!我们现在
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