最后,古今矩阵对于各国不接受提议而遗憾,但本着合作互助的原则,还是进行了初步的合作,比如各国希望当某些互联网领域的研究碰到困难时,能从古今矩阵这里获得技术支持;为某些公益组织提供免费的服务器服务;加强网络安全方面的合作等等。
说到底,这些国家都是把古今矩阵公司当成了后勤大妈,既不想它走,又不想它发现机密的东西。
这也是林晓波故意的,和他们谈判的时候,先是对症下药的,拿出一些这些国家急需的软件,亮亮古今矩阵的实力,镇住他们,让他们处于一种既渴望又害怕的阶段,这样以来,他们对于合作,就不敢一口回绝,毕竟那些亮出来的东西确实非常具有诱惑力。
而这种谈判方式,古今矩阵在和包括华夏在内的二十多个国家谈判时都用了,毕竟即使和古今矩阵优先合作的华夏,也是对古今矩阵处处防备。
当这些合作的事正在进行中,或正在进行谈判的时候,林晓波还让管家招聘了大量的网络信息处理员。
随着古今矩阵公司推出的软件越来越多,合作的公司也越来越多,林晓波即使是用户留言都看不完了,更何况能够有效的吸收用户的意见。所以,林晓波准备在世界各地招收大量的业务员,帮助处理信息。
在八月三十一日晚上,林晓波就把信息发到了网上,而应聘的人也是非常多,林晓波来着不拒,统统收下,林晓波这可不是好坏不分,而是有严格的制度保证的。
所有的业务人员招进来之后,都只是最低级别,这些人的工资按小时给钱,他们主要是把世界各地的用户留言收集起来,这样以来,林晓波也能过滤一些无用的信息,省下点功夫。
而为了不让他们什么信息都往上报,他们还需要对每一个信息写明上报原因;而他们工作时,使用的是管家设计的工作软件,当运行这个软件后,这些业务员的电脑就不能在干其他的事了,而且工作的时候,还需要开着摄像头,这也是防止一些人光开软件,不工作的情况发生。
这些业务员如果工作的好的话,林晓波也给他们提供了往上爬的机会。
当他们工作的好,被管家认为可当大任后,一些人就会被任命为小组组长,届时,管家每天会随机分配二十名业务员归组长管理,这也是防止他们勾结在一起。
而在组长上面,还有组长、班长、课长、区长、部长、域长、州长、总长、秘书长三大级九小级。
第一大级的组长、班长、课长都没有固定的手下。
第二级的区长、部长、域长就开始向管理员过渡了,虽然还要跑业务,但主要工作是管理下级,对一些小事物也有了有限的自助处理权,区长负责一个市的工作,部长负责一个省的工作,域
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