第一个是财政方面,也就是钱。
林晓波规定,欧罗巴洲分部这里基本不采用现金交易,而是使用银行转账或电子现金交易,客户即使通过欧罗巴洲分部购买软件,也必须把钱打到指定的账户后,管家这里才会把软件的密码锁直接发到客户手中,中间的欧罗巴洲分部除了负有沟通的职责外,没有接触到钱的机会。
而且欧罗巴洲分部员工的工资,也是古今矩阵总部也就是管家,统一发到员工的账户上,中间不通过欧罗巴洲分部,包括欧罗巴洲总裁维奇尼克斯的工资。
而为了欧罗巴洲分部的日常开销,管家也设了一笔流动资金,为了不使这笔钱被随便挪用,一方面靠公司的规程、制度,在欧罗巴洲分部里,所有的会计、出纳、审计人员都受管家的直接管理;
另一方面就是靠管家的监督了,包括监控这笔钱的去向,各种报销发票的真伪情况以及各种无处不在的监控设施,包括员工的手机等等;
再就是管家会不定期的聘请第三方专业审计公司,对欧罗巴洲分部的账目进行不定期的审计,确保资金被正确的使用。
可以这么说,把古今矩阵公司比作一个超市的话,欧罗巴洲分部是员工,管家是收钱的,当客户挑选好货物后,会直接把钱付给管家,而管家则用这笔钱给员工发工资、日常消耗等等。
除了从钱这方面进行监管外,林晓波打算从招聘员工阶段着手。
对这方面还没什么研究的林晓波,对管家吩咐道:“管家,把那些大公司招聘员工的流程给我列出来。”
林晓波刚吩咐完,在林晓波眼前就投影了上百篇文章,都是各种世界两百强的公司招聘流程。
看到这么多的文章,林晓波也不走了,让管家在原地放了一个躺椅,躺在椅子上慢慢的从第一篇开始,一目十行的看了起来。
看第一篇的时候,林晓波看的还比较慢,看第二篇的时候就比看第一篇的时候快了一些,慢慢的,随着林晓波看的越多,也看的越快了。
聚精会神的林晓波也不知道看了多少篇,等看了很长一段时间后,林晓波闭上眼睛,仔细的把刚才看的都回想了一遍。
过了好一会,林晓波才长舒一口气,迫不及待的把刚才想到的想法说了出来,而管家也不用林晓波吩咐,就把林晓波说的转化成文字,等待林晓波回过头看。
就这样,一说一记,时间不知不觉过了半个小时,等林晓波说完之后,就又回过头来看看刚才管家记录的文字,不时还修改修改。
当修改了两遍后,看没什么遗漏了,才满意的点点头。
按照林晓波制定的规程,所有应聘古今矩阵公司任何职务的人员,只能通过登录古今矩阵官网,在一个投送简历的页面,按照表格填写内容、上传照片、证件
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