以雅虎、亚马逊为代表,一大批网络股都一蹶不振,信浪已从最高时的每股58美元降至25美元,
网络公司本季度的烧钱速度与上季度相比整体少了40亿美元,有些公司还真有些钱,比如亚马逊,现金流应当在10亿美元的规模,可为了尽快盈利提振信心,创造实实在在的利润,即使有钱,大部分公司也都开始了大量裁员和削减开支。
于是梁胜均的工作越来越顺利,他可以尽情的挑选优秀的工程师。
硅谷这个地方,好是好,但是太残酷,经济不好的年头,这里是最先有反应的,失业率也必然高于全美平均水平。
不夸张的说,在2000年,你创立一个小公司,打出招人的广告,讲明No-Pay都没关系,绝对可以在三天之内收到数百份的简历,而且绝对超过你的要求。当然,期权是肯定要给的,这已经是习惯了,只不过这些期权或许有意义,或许就是废纸。
就是有许多工程师,宁可不要工资也会工作,很不可思议?这在硅谷真的就是事实,因为在这里,如果公司发现你长达半年都还没有工作,就会很不愿意雇佣你,要么你技术有问题,要么你人有问题,要么就都他么有问题,反正不会是我的问题,除非真的地球离你不转了,否则人才遍地的硅谷,我为啥要雇你?
梁胜均在这样的环境下开展工作,不能说不顺利,盛世电子在中海研发中心的工程师规模迅速的超过了两百名,而且大多数人的简历都非常漂亮,因为梁胜均有挑选权。
而这部分人几乎全部投入到spod项目中,虽说现在部分领先苹果,但创新是不能停止的,况且与几年之后真正的绝对线条感的产品相比,它还是有些钝的感觉。
关于吸收人才,2000年这个时间节点是非常好的机会,他必须要抓住,并借此迅速扩大盛世的研发团队。
他在这方面计划投入不少于3亿美元的资金,换算成人民币高达二十多亿,这个资金规模有点像现代版的大跃进。
这么多钱,不是为了盖几栋楼,就那么十几层几千万就盖出来了,这么多钱是要投在研发本身这件事上的,而人是其中的关键因素。
盛世电子在坚定的贯彻陈子迩制定的人才战略。
处理完纽约的事情之后,他没空去管史蒂夫怎么想,愿意怎么想就怎么想,陈子迩现在满心就是要把盛世电子做好,不惜代价的。
所以从东海岸飞回西海岸之后,他最先找的人是梁胜均。
他也和陈子迩一般兴奋。
“说实话,陈总,当初你说五百人的研发团队,我还觉得很难找,没想到现在是挑不过来了。”在接机的车里,梁胜均说道。
陈子迩褪下西装外套,拿过他准备的资料,边翻边看的叹息:“其实还是没钱,
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