胡杨接着把朱红军调到海城,周三一跟着朱红军和孟月锻炼,准备出海。
卫李安暂时留在海外,宣城那边,让孟月几个寻找合适的人选担任。
“带一带孙玉鑫吧,他可以培养做个产业类副手。交给三一了。”胡杨考虑一下说道。
孙玉鑫是个技术类的管理者,将来会有大用,现在先锻炼着。
但是不管怎么调整,还是缺乏足够的人手,很多地方,都只能是勉强带着。
“赶紧的,各个公司对高管展开调查,有培养前途的要着重培养,同时孟月去跑一下人才市场,看看能不能捞几个能用的。”
“但是最重要的还是自己培养,人才队伍建设要抓紧时间了,我们扩展的规模如今远远超过人才培养的速度,实际上是很危险的。”
“所有人,现在最重要的目标,就是给我在全公司抓好人才培养。”
“要大力提拔有能力的人员,我不管他原来是什么职位,什么学历,我要的是能力,只要有能力,我就给他机会。”
“最近,要组织一个全集团考核,所有区域的公司都要参加,参加人员,分几个档次出来,高管,中层,普通初级管理人员。”
“我要亲自看考核结果,考核之后,每年,每季度,每个月考核,优秀的立刻提拔,不够好的继续学习。”
胡杨无奈的挠挠头发。
孟月点点头,立刻把这个事情飞速的做出一个框架,这就是孟月的风格,也是胡杨最喜欢的一点。
他做事从来都是当即出结果,绝不会等待,更不会拖延。
关键是,他脑子反应速度够用,换个人来,他想这么做,也没这个脑子。
比如朱红军,他就得考虑很久,一直到足够稳妥合适之后才会行动。
这纯属个人风格问题。
“好了,现在可以清闲的时间还有一个月,一个月之后,港口码头开始验收,大家都闲不着了。”
“这个月,最重大的事情,就是给我组织考核,以后要形成制度。散会。”
随着胡杨的一个决定,整个胡杨所属的所有集团刹那间仿佛一锅水滚开了。
孟月没有隐瞒,直接说明,这种考核将会成为以后常态,而考核的结果,将会决定晋升和未来发展空间。
不会存在上级领导看你不顺眼,你就得不到提拔的可能,绝对公开透明。
而且,考核是总公司统一组织,总公司直接组织团队来考核,各个分公司无权插手,直接杜绝了分公司内部作假的可能。
也别想着谁能靠裙带关系爬上来,要上来,就得真才实学。
胡杨这几天也没大事,卢家当了缩头乌龟,他带上黑雨,打算走一圈。
第一站,胡杨选在了林城,这是他的起家之地,也是他最有感情的地方。
他没时间去查看所有的考核,他要看的是高管的考核。
凡是担任单一产业集团副总职位的都可以参加高等管理考核,只要你觉的你敢参加。
这考核组织很不容易,最重要的是能力,可能力怎么考核?
执行力,规划能力,操纵全局的能力,这都需要综合平衡考虑。
孟月的办法很简单,第一关,开会!
谁来参加考核,给谁半小时时间,他会拿到一份公司发展规划,他必须在半小时内熟悉,然后半小时化身为集团老总,对着个发展规划做出自己的判断和执行。
很难,这样看似儿戏,实则考核的是临机决断能力。
高管,临机决断能力非常重要!
楚萧肃是林城房地产公司刚刚提拔的一个副总,此刻穿了一身板正的西装,一脸自信的走入了会议室。
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