这样的制度无疑是动了一组的蛋糕,三组的组长也是察言观色,并没有说话。
而二组自然是希望改制度的。
“张组长为什么情绪这么激动呢?是因为改了制度,你们就没有优势了吗?”陈化冷嘲热讽地说。
张友林的脸上自然有些挂不住,“当然不是!我们组出的产品最多,有什么好怕的,只是觉得这样太浪费时间了!没有必要把时
间浪费在这里!”
楚凌熙压根没有理会张友林的话,“另外,这次的新制度还增加了一个个人的研发,不再局限于组内的产品提交,可以以个人的
身份来提交产品,同样,直接提交到我这里就好。之后我们还是按照惯例,每个月投票产生最终的研发产品。
我在这里提醒大家,倘若谁私底下串通一气,让我知道了,那我可就不客气了。我知道这样的新制度对于大家来说,有一点麻
烦,不过鉴于大家的奖金制度也持续了很久,所以从下个月开始,成功研发产品的个人或者组别,奖金提高百分之八。”
研发部的奖金那可是非常诱人的,如今竟然直接提高百分之八,这让每个人不禁都跃跃欲试。
二组的组长急忙提问:“楚总,那个人的产品研发,如果被选中的话,奖金算是组里的,还是个人的?”
“个人的产品研发算组内的业绩,但是个人可以单次拿到十万的奖金。”
全场面面相觑,这下子大家更是兴奋了,无论从哪里来说,这样的制度都更加激烈人心。
“另外,我们每个季度还要评选出最优秀的组,以研发产品的多少以及产品的销售情况来进行计算,综合成绩最好的组可以拿到
季度优秀奖,组内每人可以额外拿到五万的奖金。”
二组的陈化已经充满了信心,接下来就是他们这个组爆发的时期了。
“我知道在我们这里没有滥竽充数的人,这样的制度是为了让大家处于一个良性竞争的环境,也激发大家的无限潜能,好了,散
会,回去好好想想吧。”
人工智能的研发人员本来就是高科技人才,是高薪人才,天鹰集团最注重人才的培养,薪资一直都是业界最好的。
楚凌熙这一下更是把业界的最高薪资的水平又提升了一个档次。
张友林和三组的组长姚程互相对了一个眼色,两个人立即找了一个没人的地方抽烟去了。
“你怎么看这次的新制度?”
“还能怎么看?按照新制度去执行呗。”姚程抽着烟,脸上带着笑容。
实际上对于每次投票给一组,姚程也已经烦了,因为产品的好坏一目了然,他们也不敢做的太明显,所以三组是产品最少的,
这不得不让人怀疑三组的能力。
虽然一组每次在赢得投票之后,都会把奖金平分,可是说出去终究不好听。
这次好了,开始盲选,三
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