692章考验(2)
马晶师傅的话,使我明白:
在挑选人才时,切忌选心机过重的人。
由此,第一轮考验结束时,尼黑自然而然进入了接班人的候选名单。而桐骏,因为心机重,而被淘汰。当然,所有这一切,他们并不了解,这些,只有我和马晶师傅知道。
桐骏被淘汰,确实有些可惜。不过,将来,他也可以担任楼副总甚至总会计师那样角色。但是,作为掌握管理实权的副所长人选,他没能进入我们的名单。
为此,还需要再选一个接班人。我暂时想不到合适的人选了。马晶师傅提出了一个新人选:
“我觉得,晓予不错,是个可造之材。”
“确实不错。不过她的业务水平不知道如何。”我说。
晓予是个九零后,国内某名牌大学会计专业毕业,海外某名牌大学硕士,进所后,一直在一线担任审计师,参与审计过国内外企业的枝杈十多次,独立参与审计过国内几家民营企业的资产审计以及破产企业的审计。只是后来在我工作的小所当了办公室主任后,就一直在行政口子上打转转。时间长了,业务生疏了,如何能担当重任?毕竟我们这是专业事务所。我想。
“是骡子是马,牵出去溜溜,不就得了。”马晶师傅说。
于是,我们两个便商量了一个将晓予暂时调出办公室,让她临时负责一个审计项目的办法。和她说的原因就是:
“目前审计工作人手不够,加之你在办公室主任的位置上待了不短时间,所以交给你一些工作任务。相信你一定能完成好。”马晶师傅对她说。
她的办公室主任的工作,就请副主任暂时主持负责了。
交办给晓予的一项审计项目,是到东北的一家准备上市的民营企业进行资产评估。东北某市,离华城上千公里远,到那么远的地方去工作,完全要靠自己了。这也是考察她应变能力和业务能力的好时机。为了安全起见,我们还给她配了一个副手——大学刚毕业,进所才半年的一个小伙子。
半个月后,晓予带着副手顺利返回华城。
当我们听她叙述了完成审计的全过程时,都不由得为她的精明能干而欣慰。
原来,这家企业通过一些不正当的方法,虚报瞒报各种成本,造成公司盈利、资产过亿的假象,实则这家企业已经处于资不抵债的破产边缘。公司老总企图通过行贿和做假账,营造公司盈利很多的假象,以期通过上市获得大量融资来度过危机……因为我们事务所离他们距离较远,企业老总认为,我们的会计师过去审计,由于不是当地人,不易查出问题,所以,特地找了我们这家远在千里之外的事务所帮助他们进行资产评估。没想到,还是被晓予查出了问题。
晓予进驻企业后,通过详细的调查和账目检查,发现了该公司的很多漏洞,逐渐理清了公司造假账的头绪……得出了该公司不予审计通过的结论。
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