616章众生相(1)
马晶所长领导的中层管理人员竞聘工作正式展开了!
她首先召集我们所核心成员开会,宣布她的决定,以及时间安排:
先用一周时间做宣传动员,使得这件事深入人心,了解其意义和重要性,全体重视起来,并积极参与。
接着,在周末两天时间内完成竞聘工作——
第一步,原全体中层就地趴下,解除原有职务,成为普通员工。
第二步,根据自我推荐(百分之十分值),群众推荐(百分十分值),领导推荐(百分之三十分值)打分,选出前三十名候选人。
第三步,三十名候选人上台发表施政演说,所有在场员工现场打分(占百分之二十分值),所有领导当场打分(占百分之三十),然后按得分排序选出前十名,成为中层正职管理人员候选人,其他二十人,根据得分高低,选出前十名成为副职中层管理人员,由董事会最后研究定夺。
之后,她给我们每个人都安排了相应的工作:
我,主要负责第一轮统计分数和第二轮现场演说的计分统计。这个活,很重要,一定需要信得过的人来监管把关。马晶师傅交给了我,是对我的信任。
总会计师和副总会计师,负责对每一个入围的候选人的学历,资历,工作业绩及历年表现作出评判,分为优、良、合格三类,制成表格,供所领导参考。
舒康则负责会场的安排布置,纪律的维持。
居雅最近心情很好,正忙着和岩明约会……
所以,当马晶师傅向她汇报时,她表示,充分相信马晶的领导能力,请她主持做好这一工作。这给了马晶师傅以极大的自主权。
人事问题,向来无小事。何况是关系到许多人的切身利益的事情。
根据我前面曾经开展过中层竞聘的经验教训,我提醒马晶师傅,这事在开始之前,要尽可能宣传发动到位,让每一个人充分了解开展竞争上岗的重要性,以及程序,倾听普通员工的心声。一旦开展这一工作后,就要速战速决,不可拖沓,防止给怀有不可告人目的的人以可乘之机……
马晶师傅听取了我的意见,仔细谋划了这项工作——
对竞争上岗的动员分两步进行:
第一步,是充分征求所核心成员的意见;
第二步,是对全所员工进行充分而广泛的宣传发动,预留的时间也比较长,使中层和一线员工有了相应的思想准备。
但是,人是复杂的动物。
中层管理者,是部门有职有权的负责人,他们的收入,也将与职务挂钩,是普通员工的若干倍。一旦竞聘成功,年收入将达到数十万元。试想,谁不愿意成为这种有职有权、年薪丰厚的管理者呢?
所以,作为组织这一工作的管理者,需要做好各种预案……
对此,我和马晶师傅商量了好
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