552章语惊四座(2)
马晶师傅率先发言了。不过,她的发言,似乎泼凉水的多,赞成的少。
“常言道,逆水行舟,不进则退。所以,我对宋所长提出的赶超目标,没有什么意见。这也是一家民营事务所的生存之道。”马晶师傅抬起她圆圆的脸庞,首先表示同意。
“不过,吸取前一阶段所里出现的一些问题,我倒觉得,我们在奋力向前时,是不是更要谨慎行事,不可盲目求快。”马晶师傅话锋一转。
“审计工作,是一个良心活,必须具有较强的责任心。一步做错了,就有可能满盘皆输。比如,闻所长负责的DDD事务所,为什么会出现那样的大问题,其实就是参与审计的人员,利欲熏心,只想着个人的好处,而把国家和集体的利益忘在脑后,致使出现了与上市公司会计一起作假的重大责任事故。这件事说明,假如事务所里出现了一个不负责任的审计师,那所有的工作等于白做了。一个好端端的事务所,一夜之间被撤销。一颗老鼠屎,确实可以毁了一锅汤!”马晶师傅说到这,停顿了一下。
“而牛小琳所领导的AAA所,在遇到亲属公司违规操作时,她不讲情面,严格要求,坚决退回审计报表,反复做亲属工作,从而避免了审计中的隐形问题,即便是后来受人举报,税务部门也没有查出我们什么问题,反而给予AAA所以好评。这件事从另一个角度说明,审计质量,是一个事务所的生命线。无论何时何地,我们都不能为了追求经济效益或影响力而放弃生命线!”马晶师傅又把我好好的表扬了一番。
“所以,对于一家事务所来说,打造一支业务精湛,素质高的审计队伍,是最最重要的基础工程。所有的员工应随着事务所一起成长,成长为优秀的,尽责的审计师,明白手中的那支签字权的重要……否则,我们的规模越大,影响力越大,出问题后造成的恶劣影响就越大,受到的伤害就越大!”她说的确实是事实。
“我建议,下一阶段的工作重心,首先从队伍建设起步。一是对所有人员进行一次筛选和排查,对于不符合要求的员工进行劝退或转岗。二是加强审计工作的流程管理,对所里出台的三审制等文件,要严格按照规定执行,堵住各种可能出现问题的漏洞。三是对中层人员进行一次调整,剔除那些不作为的中层,以及三天打鱼,两天晒网的滥竽充数者,使我们的中层管理者工作更加高效。同时对中层管理者实行绩效考核,凡是年度考核倒数三名的人,自动下岗。”马晶师傅说。
“以上说得这些,都是我在生孩子期间思考的对策。说起来,好像和宋所长的远大目标有些游离,其实目标是共同的。因为,只有打造一支精干高效的审计队伍,我们的远大目标才有可能达成。”马晶师傅最后补充道。
她说完后,看了看老宋头。老宋头点点头,接着马晶的话说:
“马副所长刚才说的,是从另一个方面来思考,我们如何达成新的目标。她讲得很实在,关于队伍建设,确实目前我们还存在不少问题。而这些问题,恰恰妨碍了我们的大目标的达成……好的,下面,请大家继续发言。可以发散性思维,不要拘泥于某点,只要你认为对我们所发展有好处的,就大胆地说出来。”他用鼓励的目光,看向我们……
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