次日一上班,老宋头不知哪根神经搭错了,把我找到他办公室训话。
他老人家,先是和颜悦色的问了问我和鴻斌的情况,以表示他对下属的关心爱护。然后就切入正题,开始了对我的训话……
“牛小琳啊,最近一个阶段,你的进步很大,总体表现不错。比如,工作积极性很高,小所效益和质量,都成效喜人……不过,还有一些地方做的不够。”
说完这话,老宋头真诚的望着我,就像望着他自己的女儿一般,慈祥,温和,充满期待……
“宋所长,我一直在努力做事,也想为你分担烦恼。但是,我的能力有限,本事太小……”我嘟囔着说。
“一个人的能力不足,本事不大,都可以随着年龄的增长,工作实践的历练而不断提高。不过,我觉得你的问题,不在这里,而是在这里。”
他先是指了指脑袋,然后又指了指眼睛。
“你的意思是,我的眼睛有问题?”我有些奇怪。
“嗯,你很聪明,审计业务也不错,责任心很强,做事认真。可是,你的眼界不宽,格局不高!”
他把我说的有些犯晕。
“眼界?”我茫然。
“我就是一个小所长,不需要那么宽的眼界和格局吧。”我说。
“那怎么行?正因为你当了小所所长了,才需要提高你的眼界和格局。”
“……”我低下了头,没说话。
领导眼中的下属,总是问题多多的。我想。
他们居高临下,看下属的缺点问题,当然会一大推。
而且,像我们这些整天干事的人,只要干事情,当然就会出错。干的越多,出错的可能性就越大!
所以,我有问题是正常的。没有问题,反倒是不正常的。我想。
“你看,经历了几次危机,你都是被我推着向前走的,从来没有一次自己主动去做事的。”他历数我的不足……
“一次,是呼西博士的事。明明他已经问题明显,你也看出来了,我和马晶让你找你爹注资,你就是不愿意,还要和我玩辞职……如果不是马晶的丈夫帮了你,你说你怎么办?”这件事里,反正我是“死猪不怕开水烫”,心情平和的低着头听他唠叨。
“第二次,是闻所长他们所出事。情况如此危急,我让你帮助分担一些工作,你却和我推三阻四。如果不是我硬压给你,你还要给我继续踢皮球!”他继续数落我的问题。
“在紧急关头,你想的只是你小所的利益,想到的只是你自己的面子……你说,你这是不是眼界狭窄?”老宋头继续数落我。
“你说,眼界是什么?”他问。
“大概是眼睛可以看到地方吧。”我说。
“顾名思义,是这个意思。不过我和你说的眼界,是指人的见识。眼界宽广的人,格局才能宽,胸襟才能博大,面对困难时的胆子就大。只有眼界宽广,才能有大格局,站得高,看得远,掌控全局。”老宋头说。
“可是,您说的这些要求,只要您宋所长达到了,不就行了?我们这些具体干活的人,想那么多干什么?”我又开始嘟囔。
“说了半天,我在浪费涂沫星子?”老宋头一幅恨铁不成钢的表情……
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